Atgriešanās darbā pēc vēža: zināt savas tiesības

Atgriešanās darbā pēc vēža ārstēšanas ir viens no veidiem, kā normalizēt savu dzīvi. Bet jums var būt zināmas bažas par to, kā tas būs. Zinot savas tiesības, var mazināt trauksmi.

Vairāki likumi aizsargā jūsu tiesības uz darbu. Vairumā gadījumu, lai jūs aizsargātu šie likumi, jums jāpasaka darba devējam, ka esat saslimis ar vēzi. Tomēr darba devējam ir jāaizsargā jūsu privātums. Darba devējs arī nevar jautāt par jūsu ārstēšanu, veselību vai atveseļošanās iespējām.

Uzziniet par jūsu kā vēža pārdzīvojušā likumīgajām tiesībām un likumiem, kas jūs aizsargā.

Šis likums var jūs aizsargāt, ja jūsu uzņēmumā strādā 15 vai vairāk cilvēku. Saskaņā ar šo likumu darba devējiem ir jāpieņem saprātīgas telpas cilvēkiem ar invaliditāti. Dažas vēža vai ārstēšanas blakusparādības, piemēram, nogurums, sāpes un grūtības koncentrēties, tiek uzskatītas par invaliditāti.

Saprātīgas naktsmītnes var ietvert:

• Elastīgs darba laiks
• Spēja dažās dienās strādāt mājās
• Brīvais laiks ārsta iecelšanai
• Mainiet pienākumus, ja vairs nevarat veikt savu veco darbu
• Darba pārtraukumi, lai jūs varētu lietot zāles vai piezvanīt savam veselības aprūpes speciālistam

Strādājot, jebkurā brīdī varat pieprasīt saprātīgu izmitināšanu. Piemēram, jūs varat iesniegt pieprasījumu savā pirmajā dienā pēc vairākiem mēnešiem. Jūsu darba devējs var lūgt vēstuli no ārsta, bet nevar lūgt redzēt jūsu medicīnisko dokumentāciju.

Šis likums attiecas uz darba vietām, kurās strādā vairāk nekā 50 darbinieku. Tas ļauj cilvēkiem ar vēzi un citām nopietnām slimībām izmantot bezalgas atvaļinājumu, neriskējot zaudēt darbu. Tas attiecas arī uz ģimenes locekļiem, kuriem ir nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par savu mīļoto.

Saskaņā ar šo likumu jums ir šādas tiesības:

• 12 nedēļu bezalgas atvaļinājums. Ja esat atvaļinājumā ilgāk par 12 nedēļām gadā, darba devējam nav jāglabā jums atvērta vieta.
• Spēja atgriezties darbā, kamēr atgriežaties 12 nedēļu laikā.
• Spēja strādāt mazāk stundu, ja nepieciešams. Ja jūs nevarat veikt savu veco darbu, darba devējs var jūs pārcelt. Jūsu algas likmei un pabalstiem jābūt salīdzināmiem.

Saskaņā ar Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu jums ir šādi pienākumi:

• Pirms atvaļinājuma jums jābrīdina darba devējs par to 30 dienas iepriekš vai pēc iespējas vairāk laika.
• Jums jāplāno veselības aprūpes apmeklējumi, lai tie pēc iespējas mazāk traucētu darbu.
• Ja darba devējs to pieprasa, jums jāiesniedz ārsta vēstule.
• Ja darba devējs to pieprasa, jums jāsaņem otrs atzinums, ja vien uzņēmums sedz izmaksas.

Likums par pieejamu aprūpi stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī. Saskaņā ar šo likumu grupas veselības plāns nevar atteikties jūs iekļaut, jo jums bija vēzis. Likums tevi aizsargā arī šajos citos veidos:

• Veselības plāns nevar pārtraukt jūs segt, tiklīdz aprūpes izmaksas sasniedz noteiktu summu.
• Veselības plāns nevar pārtraukt jūs aptvert, jo jums ir vēzis.
• Veselības plānā nevar noteikt augstāku likmi, jo jums ir vēzis.
• Veselības plāns nevar likt gaidīt, kad sāksies pārklājums. Kad esat reģistrējies plānam, pārklājums sākas uzreiz.

Daudzi profilaktiskie pakalpojumi vairs neietver kopijas. Jūsu veselības plānam ir jāsedz visas izmaksas par:

• Pap testi un HPV vakcīna sievietēm
• Mammogrammas sievietēm pēc 40 gadu vecuma
• Kolorektālie seansi cilvēkiem vecumā no 50 līdz 75 gadiem
• Tabakas atmešanas konsultācijas
• Dažas zāles, kas palīdz atmest smēķēšanu

Atgriežoties darbā, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai lietas ritētu raitāk.

• Lai atrisinātu pārejas problēmas, izveidojiet tikšanos ar savu vadītāju. Izveidojiet notiekošās sapulces, lai pārbaudītu, kā notiek.
• Pastāstiet savam vadītājam par to, kāda veida papildu tikšanās jums var būt nepieciešama.
• Apspriediet, kādas naktsmītnes jums varētu būt nepieciešamas, ja tādas ir.
• Centieties būt reālistisks par to, ko jūs varat apstrādāt. Jums var nākties atvieglot pilnu darba slodzi.
• Izlemiet, vai pastāstīt kolēģiem par vēzi. Tas, ko jūs sakāt, ir atkarīgs no jums. Iespējams, vēlēsities pastāstīt tikai dažiem cilvēkiem vai arī izlemt par to paziņot visiem. Paturiet prātā, ka ne visi reaģēs vienādi.

Tā ir jūsu izvēle, vai darba intervijas laikā runāt par vēža vēsturi. Personai, kas jūs intervē, nav likumīgi jautāt par jūsu veselību vai veselības stāvokli. Pat ja jūs viņiem sakāt, ka jums ir vēzis, persona, kas intervē jūs, nevar uzdot jautājumus par jūsu diagnozi vai ārstēšanu.

Ja jums ir nepilnības darba vēsturē, jūs varat organizēt savu CV pēc prasmēm, nevis darba datumiem. Ja rodas jautājums par laiku, kad jūs nevarat strādāt, jums ir jāizlemj, cik daudz informācijas koplietot. Ja jūs nevēlaties runāt par vēzi, varat vienkārši pateikt, ka jūs neesat nodarbojies ar veselību saistītā jautājumā, bet tas ir pagātnē.

Jums var būt noderīgi sarunāties ar karjeras konsultantu vai onkoloģijas sociālo darbinieku par darba meklējumu stratēģijām. Varat arī praktizēt lomu spēli, lai zinātu, kā rīkoties ar noteiktiem jautājumiem.

Ja jūtat, ka esat diskriminēts, varat sazināties ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas padomnieku -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Jums ir 45 dienas pēc notikuma dienas, lai iesniegtu sūdzību.

ASCO Cancer.Net vietne. Darba atrašana pēc vēža. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Atjaunināts 2016. gada 8. decembrī. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

ASCO Cancer.Net vietne. Vēzis un diskriminācija darba vietā. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimin. Atjaunināts 2017. gada 16. februāris. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

ASCO Cancer.Net vietne. Pēc vēža atgriešanās skolā vai darbā. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Atjaunināts 2019. gada jūnijā. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

HealthCare.gov vietne. Tiesības uz veselības aizsardzību un aizsardzība. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

Nacionālās vēža izdzīvošanas koalīcijas (NCCS) vietne. Darba tiesības. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

Nacionālās vēža izdzīvošanas koalīcijas (NCCS) vietne. Kā darba diskriminācijas likumi aizsargā pārdzīvojušos vēzi. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Piekļuve 2020. gada 25. martam.

• Vēzis - sadzīve ar vēzi