Maternitātes atvaļinājums Amerikas Savienotajās Valstīs: fakti, kas jums jāzina

Saturs

• Maternitātes atvaļinājuma fakti Amerikas Savienotajās Valstīs
• Sliktas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas sekas
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav atvaļinājums

2016. gada aprīlī New York Post publicēja rakstu ar nosaukumu “Es vēlos saņemt visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma priekšrocības - bez bērniem.” Tas ieviesa jēdzienu “meternitāte”. Autore ierosina, ka sievietēm, kurām nav bērnu, vajadzētu būt iespējai 12 nedēļu brīvdienās, tāpat kā viņu kolēģēm, kas strādā.

Lielākā daļa cilvēku saprata, ka raksts bija domāts kā liels, lai reklamētu viņas grāmatu. Lai gan es saprotu, ka tas bija nodoms, tas, ko tas patiešām darīja, izgaismoja faktu, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Amerikas Savienotajās Valstīs ir ārkārtīgi nepareizs.

Pirms man pašai bija bērni, es strādāju Fortune 100 uzņēmumā un domāju, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jauka brīvdiena jaunajām māmiņām. Patiesībā es esmu pozitīvs brīžiem, kad es biju greizsirdīgs un pat mazliet sarūgtināts, ka man bija jāpieņem papildu darbs.

20 gadu sākumā es nekad neuztraucos par faktiem, kas saistīti ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Man nebija ne mazākās nojausmas, cik grūti ir radīt bērnu un pēc tam pēc 12 nedēļām piespiedu kārtā atgriezties darbā bez atvaļinājuma laika, zīdaiņa, kurš negulēja visu nakti, iztukšota bankas konta un jūtas par gaidāmo emocionālo sabrukumu pēc dzemdībām .

Vēl trakāk, man nebija ne mazākās nojausmas, ka mana darba situācija nav norma, un man ļoti paveicās, jo es saņēmu 12 nedēļas un daļēju atalgojumu. Vienkāršākais veids, kā apkarot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma 12 nedēļu atvaļinājuma stereotipu, ir faktu izpratne. Tātad, darīsim to.

Maternitātes atvaļinājuma fakti Amerikas Savienotajās Valstīs

40 procenti sieviešu nevar pretendēt uz Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likumu (FMLA), kas federālā līmenī piešķir 12 nedēļu ilgu neapmaksātu darba atvaļinājumu.

Tikai 12 procentiem sieviešu privātajā sektorā ir pieejams jebkāda veida apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Nav federāla apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma - tas paliek štatu ziņā.

Vienīgie štati ar aktīvu politiku ir Kalifornija, Rodas sala un Ņūdžersija.

25 procenti sieviešu ir spiestas atgriezties darbā 2 nedēļu laikā pēc dzemdībām, lai uzturētu viņu ģimenes.

Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā valsts ar augstiem ienākumiem, kas federālā līmenī nepiedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Apmaksāts atvaļinājums tiek garantēts 178 valstīs, ASV nav viena no tām.

Es domāju, ka visi var piekrist, ka šie fakti ir diezgan drūmi un vilšanās. Kā valstij mums nav izdevies pielāgoties mainīgajai ekonomikai. Sievietes veido ievērojamu daļu no ASV IKP. Ja sievietes nestrādātu, mēs nevarētu saglabāt savu ekonomisko stāvokli. Ja ekonomiskā stresa dēļ sievietes turpina atteikties no mazuļu dzimšanas vai turpina dzemdēt mazāk bērnu, mēs visi esam nonākuši nepatikšanās.

Mums jāmaina saruna no tā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir privilēģija, un jāsāk apspriest patiesās sekas, ja to neuzskatīs par cilvēktiesībām.

Sliktas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas sekas

Varbūt pat satraucošākas par faktiem ir sekas, ko federālās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas trūkums atstāj uz sievietēm un bērniem.

Amerikas Savienotajās Valstīs ir visaugstākais zīdaiņu mirstības līmenis no 28 turīgajām valstīm pasaulē, sasniedzot 6,1 par katru 1000 dzimušo.

Dzimstība Amerikas Savienotajās Valstīs ir 1,83 uz sievieti, kas ir rekordzems rādītājs. Ja mēs neuzturēsim savus iedzīvotājus, tas ietekmēs mūsu IKP un ekonomisko stāvokli.

1 no 10 sievietēm Amerikas Savienotajās Valstīs cieš no pēcdzemdību depresijas.

Mums jādara labāk. Atkal un atkal mēs esam spiesti saskarties ar to, ka slikta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir slikta valsts politika. Tā kā lielākajai daļai ģimeņu Amerikas Savienotajās Valstīs ienākumi ir atkarīgi no sievietēm, mēs nevaram ignorēt acīmredzamās un nāvējošās problēmas, kas nomoka visas mātes neatkarīgi no viņu ekonomiskā stāvokļa.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nepieciešamība.

Atgriežoties pie raksta par vecumu, autore saka, ka laiks, ko mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavada prom no darba galda, dod māmiņām iespēju “atrast sevi”. Viņa paziņo, ka viņas izvēle strādāt novēloti ir tāpēc, ka viņa izvēlas savu darba kolēģu vaļību. Varbūt visbīstamākais pieņēmums ir tas, ka katrai sievietei ir pieejams 12 nedēļu ilgs apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tā vienkārši nav.

Pieņemt, ka visām sievietēm tiek piešķirtas vienādas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesības, ir bīstami. Pat es uzskatīju, ka visām sievietēm bija tiesības uz 12 nedēļu ilgu aizsargātu darba atvaļinājumu. Kāpēc jauna sieviete domāja savādāk, ja tas vēl nebija kaut kas, kas vēl personīgi būtu viņu ietekmējis? Sievietes ir jābeidz kaunināt par karjeru un bērniem. Mūsu ekonomika nevar izdzīvot, ja sievietes nestrādā un turpina nēsāt bērnus nākamajai paaudzei. Dzimstības līmenis jau ir atpalicis no tā, kas nepieciešams valsts uzturēšanai, kā tas ir šodien. Pārtrauksim runāt par to, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājums, un sāksim cienīt sievietes, kas nēsā nākotnes bērnus. Daudzām citām valstīm to ir izdevies noskaidrot. Kāpēc mēs nevaram?