4 veidi, kā gūt panākumus lidojuma laikā

Saturs

• Pārskats par

Ideālā pasaulē jūsu priekšnieks ieplānos jūsu darbības pārskatu dažas nedēļas iepriekš, dodot jums daudz laika, lai pārdomātu savus sasniegumus pēdējā gada laikā un mērķus nākamajam gadam. Bet patiesībā "darbiniekiem parasti nav laika sagatavoties. Viņu vadītāji to vienkārši uzmetīs," saka Time Inc izpilddirektors un galvenais cilvēkresursu direktors Gregorijs Gianrande. Jūs varat lūgt to ieplānot vēlākam laikam datumu, lai jums būtu nedaudz sagatavošanās laika, viņš saka, bet, ja atbilde ir nē, izpildiet viņa padomu, lai netraucēti izbrauktu sanāksmi.

Atpūtieties!

"Cilvēki mēdz justies neērti snieguma pārskatos," saka Džanrande. "Bet mēģiniet saglabāt savu (profesionālo) izturēšanos atbilstoši ikdienas mijiedarbībai." Ja jums ir labas attiecības ar vadītāju, pēkšņi nekļūstiet stīvs. Ja jums ir formālāka dinamika, nemēģiniet rīkoties omulīgi.

Uzsveriet savu vērtību

Lūk, kur būtu noderējusi iepriekšēja informācija par jūsu pārskatīšanu-jūs varētu veltīt laiku pašnovērtējumam un pārdomāt paveikto. Bet pat tad, ja nevarat atcerēties katru projektu, kuru jūs satricinājāt, noteikti pieminiet to, ko Džangrande sauc par "neizcilātajām, bet svarīgajām lietām" — tos uzdevumus, kas, iespējams, neietilpst jūsu definētajā darba aprakstā, bet rada pievienoto vērtību jūsu organizācijai. Un savas vērtības apzināšana ir viens no šiem 3 veidiem, kā kļūt par labāku līderi.

Klausieties kritiku

Šis ir grūtāks, nekā izklausās. "Nesteidzieties aizstāvēt sevi vai aizstāvēties, vienkārši sēdiet un klausieties," saka Džangrande. "Lai cik grūti tas būtu, ļaujiet personai justies ērti, sniedzot ziņojumu." Nereaģējiet, neko ātri nesakiet, un, kad jūsu vadītājs ir beidzis runāt, pateicieties viņam par atsauksmi. Sakiet, ka vēlaties kādu laiku apstrādei, it īpaši, ja tas bija pārsteigums. (Un, tiklīdz jums ir bijusi iespēja novērtēt, ieplānojiet papildu sarunu.) Ja kritika ir patiesa, pieņemiet to un jautājiet par apmācību vai citu atbalstu, lai palīdzētu jums uzlaboties. (Lasiet vairāk par to, kā reaģēt uz negatīvām atsauksmēm darbā.)

Esiet laipni pret pozitīvām atsauksmēm

Ikvienam patīk dzirdēt labas lietas par sevi, bet neuztver to kā pašsaprotamu. Paldies vadītājam par labajām atsauksmēm un uzsveriet, ka jūs vienmēr meklējat veidus, kā uzlabot un pievienot vērtību. Viens jauks pieskāriens Giangrande iesaka: nosūtīt papildu piezīmi. "Pasakiet paldies par sarunu, vēlreiz apstipriniet, cik augstu vērtējat darbu organizācijā un cik svarīga jums ir jūsu karjera, un izsakiet pateicību par iedrošinājumu, atgriezenisko saiti un atbalstu."

Pārskats par