Lūk, kāpēc jums vajadzētu lobēt savu priekšnieku elastīga grafika dēļ

Saturs

• Pārskats par

Paceliet roku, ja vēlaties iespēju strādāt no jebkuras vietas pasaulē, kad vien vēlaties. Tā mēs domājām. Pateicoties pārmaiņām korporatīvajā kultūrā pēdējos gados, šie elastīgā grafika sapņi kļūst par realitāti arvien lielākam skaitam no mums.

Bet papildus priekšrocībām, ko sniedz darbs bez noteiktas atvaļinājuma politikas, biroja darba laika vai pat biroja atrašanās vietas (sveiki, strādājot no mājām un bezjēdzīgas 11:00 jogas nodarbības!), Darbiniekiem, kuriem ir elastīgs grafiks, ir arī labāki veselības rezultāti, uz jaunu pētījumu no Amerikas Socioloģiskās asociācijas. (Vai zinājāt, ka darba un privātās dzīves līdzsvara trūkums var palielināt insulta risku?)

MIT un Minesotas universitātes pētnieku komanda 12 mēnešu laikā pētīja Fortune 500 uzņēmuma darbiniekus. Pētnieki sadalīja darbiniekus divās grupās, piedāvājot vienai iespēju piedalīties izmēģinājuma programmā, kas piedāvāja elastīgu grafiku un koncentrējās uz rezultātiem biroja laikā. Šiem darbiniekiem tika mācīta prakse darbavietā, lai palīdzētu viņiem justies tā, ka viņiem būtu lielāka kontrole pār savu darba dzīvi, piemēram, iespēja strādāt no mājām, kad vien viņi vēlas, un fakultatīva apmeklēšana ikdienas sanāksmēs. Šī grupa saņēma arī vadības atbalstu darba un privātās dzīves līdzsvaram un personības attīstībai. Kontroles grupa, no otras puses, neizmantoja šīs priekšrocības, un tā tika pakļauta stingrākas pašreizējās uzņēmuma politikas pārvaldībai.

Rezultāti bija ļoti skaidri. Darbinieki, kuriem tika dota lielāka kontrole pār savu darba grafiku, ziņoja par lielāku apmierinātību ar darbu un laimi un kopumā bija mazāk stresaini un jutās mazāk izdeguši (un izdegšana ir jāuztver nopietni, puiši). Viņi arī ziņoja par zemāku psiholoģisko ciešanu līmeni un parādīja mazāk depresijas simptomu. Tie ir daži galvenie garīgās veselības ieguvumi.

Tas varētu nozīmēt lielas lietas elastīga darba pasaulei, kurai joprojām ir sava veida slikts reps starp darba devējiem. Bailes ir tādas, ka ļaujot darbiniekiem pilnībā kontrolēt savu darba/dzīves nepārtrauktību, samazināsies produktivitāte. Bet šis pētījums pievienojas arvien lielākam pētījumu skaitam, kas liecina, ka tas tā nav. Ir pierādīts, ka spēja izveidot grafiku, kas atbilst jūsu vispārējiem mērķiem un prioritātēm kā indivīdam, uzlabo uzņēmuma rezultātu un izveido biroju ar darbiniekiem, kuri faktiski ir klāt, ne tikai fiziski ēkā.

Tāpēc turpiniet un sakiet priekšniekam: laimīgs darbinieks = vesels darbinieks = produktīvs darbinieks. (BTW: šie ir veselīgākie uzņēmumi, kuros strādāt.)

Pārskats par