5 veidi, kā tūkstošgades maina darbaspēku

Saturs

• Pārskats par

Tūkstošgades paaudzes pārstāvji, kas dzimuši aptuveni no 1980. gada līdz 2000. gadu vidum, ne vienmēr tiek attēloti visskaistākajā gaismā: slinki, tiesīgi un nevēlas ieguldīt savu priekšgājēju smago darbu, saka viņu kritiķi. Atcerieties pagājušo gadu Laiks vāka stāsts: "Es, es, es paaudze: tūkstošgadīgie ir slinki, ar nosaukumu narcissists, kas joprojām dzīvo kopā ar vecākiem"? Vai kā būtu Holivudas reportierisnesenais stāsts "Holivudas jaunā tūkstošgades palīgu ēra: mammas sūdzības priekšniekam, mazāk padevības"?

Šajā ziņā eksperti saka, ka kritikai ir jēga: viens no lielākajiem izaicinājumiem, ko tūkstošgades pārstāvji sagādā darba devējiem, ir vēlme sasniegt izpilddirektoru pirmajā darba dienā, saka Dens Šobels, Y paaudzes pētījumu un konsultāciju uzņēmuma Millennial Branding dibinātājs. stingrs. Tomēr šī stāstījuma izplatība nenozīmē, ka tas viss ir nolemts un drūms. "Apbrīnojami ir tas, ka Boomers bija pazīstams arī kā" Es" paaudze."

Un patiesība ir tāda, ka tūkstošgades ir arī lielākā paaudze ASV. Nāc 2015, viņi būs lielākais ASV darbaspēka procents, saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem. Un Schawbel saka, ka tā varētu būt laba lieta. Vienam? Tūkstošgades paaudze ir izglītotāka un daudzveidīgāka nekā jebkura cita paaudze, liecina nesenais Pew Research Center pētījums. Šeit ir vēl pieci veidi, kā Y ģenerators pašlaik maina darba vietu-uz labo pusi.

1. Viņi samazina algu atšķirības

Jā, joprojām pastāv vīriešu un sieviešu algu atšķirības, taču, ņemot vērā darba izvēli, pieredzi un nostrādātās stundas, atšķirība starp dzimumiem Y paaudzes pārstāvjiem visos darba līmeņos ir mazāka nekā Xers vai Baby Boomers. nesen veikts pētījums, ko veica Millennial Branding un PayScale. "Tūkstošgades ir pirmā paaudze, kas nebaidās cīnīties par vienlīdzību darba vietā, un šis pētījums apstiprina, ka viņi sāk novērst dzimumu atalgojuma atšķirības, kas pastāv Amerikas sabiedrībā gadu desmitiem," saka Šavbels. (Šeit ir 4 dīvainas lietas, kas ietekmē jūsu algu.)

2. Viņi ir ātri uz pirkstiem

Tie var būt atzīti par slinkiem, taču 72 procenti tūkstošgadīgo novērtē iespēju apgūt jaunas prasmes, salīdzinot ar tikai 48 procentiem Boomers un 62 procentiem Gen Xers ģenētisko personu. Turklāt "milleniāļi ir paaudze, kas tiek uzskatīta par labāko galveno prasmju jomā, kas uzņēmumiem ir nepieciešamas, lai saglabātu veiklību un inovatīvus", secināts Elance-oDesk un Millennial Branding pētījumā. Ziņojums liecina, ka 72 procenti tūkstošgades ir atvērti pārmaiņām, salīdzinot ar 28 procentiem Gen Xers, un 60 procenti ir pielāgojami, salīdzinot ar 40 procentiem Xers paaudzes. Ziņojumā arī teikts, ka 60 procenti darbā pieņemto vadītāju piekrīt, ka tūkstošgades cilvēki ātri mācās. Kāpēc tas viss ir tik svarīgi? Nepārtraukti attīstošās tehnoloģijas prasa ne tikai spēju ātri apgūt jaunas prasmju kopas, bet arī pielāgošanās spēja ir izšķiroša prasme jebkuram vadītājam neatkarīgi no tā, vai tiek mainīts vadības stils, lai apmierinātu darbinieku vajadzības vai rīkotos negaidītā krīzes situācijā.

3. Viņi domā ārpus kastes

Tajā pašā Elance-oDesk pētījumā arī atklāts, ka tūkstošgades bērni ir gan radošāki, gan uzņēmīgāki nekā Gen X (skatiet tālāk redzamo grafiku). Šie atribūti ir būtiski divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, spēja atrast radošus, uz nākotni vērstus risinājumus ir būtiska pat vistradicionālākajiem uzņēmumiem, kuri vēlas neatpalikt no saviem konkurentiem. Otrkārt, uzņēmēji ir tie, kas virza Amerikas ekonomiku, veidojot lielāko daļu no mūsu valsts jauno darba vietu radīšanas un inovācijām, norāda ASV Darba departaments.

4. Viņi nav tik savtīgi kā visi domā

Lai gan, uzaugot ar Marku Cukerbergu kā modeli, tūkstošgades jaunieši var justies vairāk spiesti sasniegt panākumus agrā vecumā, salīdzinot ar saviem vecākiem kolēģiem, viņi arī labprātāk atdodas. (Ja vēlaties pārtraukt uztraukties tūkstošgadīgo miljonāru pulka dēļ, šeit ir aprakstīts, kā pārvarēt vecuma apsēstību.) Patiesībā 84 procenti tūkstošgades iedzīvotāju apgalvo, ka palīdzība radīt pozitīvas pārmaiņas pasaulē ir svarīgāka par profesionālo atzīšanu. Bentlija universitātes Sieviešu un biznesa centrs. Turklāt saskaņā ar Baltā nama oktobra ziņojumu par tūkstošgades gadiem vidusskolu vecāka gadagājuma cilvēki biežāk nekā iepriekšējās paaudzes apgalvo, ka ieguldījums sabiedrībā viņiem ir ļoti svarīgs. Jā, tas padara tūkstošgades gadus par labiem cilvēkiem, bet kā ir ar būtību? Pētījumi rāda, ka darba devēju atbalstīts brīvprātīgais darbs ir tieši saistīts ar ieņēmumu pieaugumu un klientu lojalitāti, nemaz nerunājot par to, ka uzņēmumi, kas palīdz iesaistīties savās kopienās, gūst labumu no uzlabotās reputācijas.

5. Viņi var izveidot vidējo tīklu

Viena no bieži citētajām sūdzībām pret tūkstošgadniekiem ir uzņēmuma lojalitātes trūkums. (Šeit ir 10 veidi, kā kļūt laimīgākiem darbā, nemainot darbu.) Aplūkojot skaitļus, 58 procenti tūkstošgadīgo cilvēku cer atstāt darbu pēc trim gadiem vai mazāk, liecina Elance-oDesk pētījums. Bet šīs izejas ne vienmēr var būt saistītas ar lojalitātes trūkumu. Tūkstošgades skolēniem ir daudz grūtāk sasniegt finansiālo neatkarību, atklāj PayScale un Millenial Branding pētījums, kas var likt absolventiem ar lieliem studentu kredītiem pieņemt pirmo darbu, kas nav ideāls. Sudraba oderējums: "Tūkstošgades vecuma cilvēkiem, kuri strādā darbā, ir jaunas biznesa perspektīvas un kontakti, kurus viņi var izmantot sava uzņēmuma labā," saka Šobels. Tādējādi tūkstošgades darba lēcieni var veidot abpusēji izdevīgus savienojumus starp uzņēmumiem, galu galā radot labākus produktus un pakalpojumus.

Pārskats par