Kā uzlauzt personāla priekšrocības kā priekšniekam

Saturs

• 1. Apgūstiet savu 401k
• 2. Elastiet savus FSA muskuļus
• 3. Atgūstiet naudu par veselību
• 4. Chip Away pie studentu kredītiem
• Pārskats par

Tātad jūs pabeidzāt interviju, ieguvāt darbu un iekārtojāties savā jaunajā galdā. Jūs esat oficiāli ceļā uz #pieaugušo kā a īsta cilvēks. Bet veiksmīga nodarbinātība ir kas vairāk par laiku no 9 līdz 5 un algas izmaksu katru nedēļu; reālās pasaules darbiem ir dažas papildu priekšrocības, kuras-ja izmantojat priekšrocības-var ietaupīt nopietnu naudu. (Vairāk: 16 naudas noteikumi, kas jāzina katrai sievietei līdz 30 gadu vecumam)

"Daudzi cilvēki atstāj naudu uz galda, jo viņi neparakstās uz pabalstiem," saka Kimberlija Palmere, grāmatas autore. Paaudzes ienākumi: jaunā profesionāļa ceļvedis tēriņu, investīciju un atdošanas jomā. "Vai nu viņi par tiem nezina, vai arī viņiem ir tikai grūtības reģistrēties, taču jūs varat ietaupīt daudz naudas, pārliecinoties, ka reģistrējaties pieejamajiem pakalpojumiem."

Lai gan daži cilvēki saņem visaptverošu priekšrocību orientāciju, kas aptver visas pieejamās iespējas, Palmers saka, ka citreiz jums ir jāsazinās ar savu HR pārstāvi, lai iegūtu pilnu priekšrocību izvēlni. Vai vēlaties uzzināt, ko meklēt? Mēs noskaidrojām četrus svarīgākos pabalstu veidus, ko varat iegūt no sava darba. Zināt visus šos akronīmus un skaitļus būs tā vērts — mēs apsolām.

1. Apgūstiet savu 401k

Šī ir viena no tām super pieaugušo lietām domā jums nav jāuztraucas, kamēr visiem, izņemot jūs, tāda nav. Būtībā 401 k ir pensijas plāns, ko sponsorē jūsu darba devējs. Jūs izvēlaties, lai katru mēnesi no jūsu algas tiktu izņemta noteikta naudas summa, un tā automātiski nonāk krājkontā.

Cik daudz vajadzētu nolikt? Palmers iesaka 10–15 procentus no jūsu algas, ja varat to mainīt. Ja jūs sāksit to darīt divdesmit gadu vecumā, Palmers saka, ka mūža laikā jūs viegli ietaupīsit pietiekami daudz pensijas. "Ja tas vienkārši nav izdarāms un jūsu budžets ir ļoti ierobežots, jums vienkārši jācenšas ietaupīt maksimālo summu saskaņošanai," saka Palmers.

Hak: Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) datiem 2015. gadā 73 procenti darba devēju īstenoja kādu 401 000 atbilstības programmu. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, ko izvēlaties ieguldīt savus pensijas uzkrājumus, jūsu uzņēmums to pielīdzinās, iemaksājot jūsu uzkrājumus ar saviem santīmiem. Pārsteidzoši, vai ne? Bet pirms tu domā "bezmaksas nauda!" un atliciniet 75 procentus no savas algas, mēģinot pārspēt sistēmu, ziniet to: parasti ir maksimums, ko uzņēmums atbilst. Lielākajai daļai uzņēmumu standarts ir atbilst pusei no pirmajiem sešiem procentiem, saka Palmers, tas nozīmē, ka tie sakritīs puse jūsu ieguldījums, maksimālais ieguldījums ir trīs procenti.

Matemātika: Pieņemsim, ka jūs nopelnāt aptuveni 50 000 USD gadā (tā ir vidējā sākuma alga 2015. gada absolventiem ar bakalaura grādu, saskaņā ar Nacionālās koledžu un darba devēju asociācijas datiem). Ja jūs iemaksātu 10 procentus no algas pirms nodokļu nomaksas 401 000, jūs ietaupāt 5000 USD gadā. Ja jūsu uzņēmums atbilst pusei no pirmajiem sešiem procentiem, viņi pievieno papildu 1500 USD, jums nekas nav jādara. Skaists sajūgs, vai ne?

Nav liels skaitļos? Tiešsaistē, piemēram, Fidelity, varat atrast arī ērtus iemaksu kalkulatorus, kas parāda, cik daudz jūs ietaupāt un cik daudz darba devējs iegulda visas dzīves laikā (atkarībā no algas, iemaksu procentuālās daļas, ikgadējā paaugstinājuma, pensionēšanās vecuma) utt.).

2. Elastiet savus FSA muskuļus

FSA ir diezgan vienkāršs akronīms: elastīgs izdevumu konts. Bet, ja tas ir sajaukts ar virkni citu veselības aprūpes un pabalstu žargonu, var būt viegli tos neievērot kā vēl vienu no "tām mulsinošajām lietām, kas maniem vecākiem ir un kuras man nav vajadzīgas". Bet tie var jums ietaupīt nopietnu mīklu, ja jūs ieguldīsit kājas un saglabāsit organizētību.

Problēma: FSA ir krājkonti, kurus varat izmantot, lai samaksātu par noteiktām lietām, sākot no medicīniskām izmaksām līdz transportam un autostāvvietai līdz bērnu aprūpei. Tāpat kā jūsu 401 000, noteikta naudas summa, kuru izvēlaties katru mēnesi, tiks izņemta no jūsu algas pirms nodokļu nomaksas un ieskaitīta īpašā kontā.

Hack: Pat ja neesat reģistrēts savā darba devēja veselības apdrošināšanas plānā, jūs joprojām varat izmantot veselības aprūpes FSA priekšrocības, lai segtu tādus izdevumus kā kontaktlēcas vai kārtējās veselības pārbaudes. Transporta FSA ir īpaši noderīga — ja zināt, ka katru mēnesi tērējat noteiktu summu autostāvvietai vai metro kartei, arī jums ir jāmaksā pirmsnodokļi.

Matemātika: Jūs varētu domāt: "Pirms nodokļu nomaksas, un ko tad?" bet, apmaksājot šos obligātos izdevumus tieši no algas, laika gaitā var ietaupīt daudz naudas, kas citādi tiktu novirzīta uz nodokļiem. Piemēram, pieņemsim, ka jūs katru mēnesi iztērējat 100 ASV dolārus metro biļetēm, lai nokļūtu darbā. Un pieņemsim, ka jūs dzīvojat Ņujorkā un jums ir 50 000 USD alga. Apmēram 25 procenti no jūsu ienākumiem tiek novirzīti nodokļiem. Ja katru mēnesi no jūsu algas pirms nodokļu nomaksas tiek izņemta metro nauda 100 USD apmērā, jūs katru mēnesi ietaupīsit aptuveni 25 USD. Un, hei, tas kopā veido apmēram piecus papildu greznus Starbucks lattes mēnesī vai papildu USD 1500 bankā pēc pieciem gadiem.

Palmers atzīmē, ka jums ir jābūt kārtībā, ja nauda no jūsu algas ir citādi neskarta (lasiet: jūs to nevarat izmantot lietām cits nekā tas, kam konts ir norādīts). Bet, ja jūs varat palikt organizēts ar kvītīm un dokumentiem, FSA var būt tātad jūsu laika vērts.

3. Atgūstiet naudu par veselību

Vispārējai fitnesa trakai ir vēl vairāk priekšrocību nekā faktam, ka tagad jūs varat iegādāties treniņu apģērbu katrā veikalā; daudzi darba devēji tagad piedāvā virkni labsajūtas vai darba/dzīves priekšrocību, ko viņi nepiedāvāja, ja, teiksim, jūs esat jauni pieaugušie. Šīs priekšrocības ietver tādas lietas kā bezmaksas veselības pārbaudes un fitnesa piedāvājumi darbā (piemēram, sporta zāle birojā vai fitnesa nodarbības), bezmaksas uztura konsultācijas uz vietas vai personīgā apmācība, kā arī konsultācijas par atlaidēm garīgajā veselībā, saka Palmers. Varat arī saņemt atlaides vai atlīdzību par abonementu sporta zālē un veselīga dzīvesveida instrumentiem, piemēram, Fitbits vai citiem izsekotājiem. Lielākā daļa uzņēmumu sasniegs noteiktu dolāru summu mēnesī, gadā vai produktā, saka Palmers.

Hack: Ja jau maksājat par sporta zāles abonementu katru mēnesi, naudas atgūšana no uzņēmuma par to var būt tikpat vienkārša kā sporta zāles apmeklējumu žurnāla iesniegšana. Mirt par jaunu Fitbit? Tā vietā, lai meklētu modeli ar atlaidi internetā vai meklētu kuponu kodus, iespējams, varēsit iesniegt kvīti un atgūt naudu no sava uzņēmuma. (Psst ... Šeit ir labākais jūsu personības fitnesa izsekotājs.)

Matemātika: Katrs uzņēmums labsajūtas priekšrocības izmanto atšķirīgi, saka Palmers. Bet lielākajai daļai ir diezgan vienkārša kompensācijas programma, kad runa ir par dalību sporta zālē; ja jūsu uzņēmums piedāvā maksimālo atlīdzību par USD 500 fitnesa klubā gadā, tas nozīmē, ka jebkura dalība, kas ir mazāka par 40 USD mēnesī, būtībā būs bezmaksas. Ja dodaties uz mīļāku sporta zāli, joprojām varat to uzskatīt par lielu atlaidi.

4. Chip Away pie studentu kredītiem

Ja pēdējo desmitgažu laikā esat beidzis studijas, jūs zināt, ka studentu parādu problēma ir liela. Saskaņā ar koledžas piekļuves un panākumu institūta datiem 2014. gadā gandrīz 70 procentiem koledžas absolventu bija sava veida studentu parādi. Vidējā parāda summa: 28 950 USD vienam studentam. Aplūkojot vidējo sākuma algu 50 000 ASV dolāru apmērā, perspektīva nav laba.

Taču ir dažas labas ziņas: arvien vairāk uzņēmumu saviem darbiniekiem piedāvā studentu kredīta palīdzību, izmantojot procesu, kas līdzīgs 401 k saskaņošanai. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības datiem 2015. gadā tikai trīs procenti darba devēju piedāvāja šo pabalstu, taču tas kļūst arvien populārāks, saka Palmers.

Hack: Turpiniet katru mēnesi maksāt studentu kredītus (kā jums vajadzētu darīt) un iesniedziet darba devējam pareizos dokumentus. Viņi vai nu palīdzēs, maksājot tieši aizdevuma uzņēmumam vai izrakstot jums čeku, lai atlīdzinātu, saka Palmers. Lielākā atslēga: sekojiet līdzi visiem dokumentiem un dokumentiem.

Matemātika: Tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu uzņēmuma politikas un dolāra limita studentu kredīta atmaksai. Bet pieņemsim, ka tie atbilst ne vairāk kā 200 ASV dolāru mēnesī, saka Palmers — tas joprojām ietaupa 2400 $ gadā. Katru papīru vērts, vai ne?

Vislielākā lieta, kas jāatzīmē par visām šīm priekšrocībām, ir tā, ka tie ir atšķirīgi katrā uzņēmumā. Ievadiet: savu jauno HR BFF. Uzrunājiet viņu par visiem jūsu priekšrocību jautājumiem. Ja jūs var ietaupiet naudu, pieliekot nedaudz papildu pūles, kāpēc gan jūs to nedarītu? (Iedomājieties, cik brunču tas nopirks, puiši!) Pieaugušais nav tātad slikti galu galā.

Pārskats par