Sievietes darbavietā joprojām tiek vērtētas pēc viņu svara

Saturs

• Pārskats par

Ideālā pasaulē visus cilvēkus darba vietā novērtētu tikai pēc viņu darba kvalitātes. Diemžēl lietas nenotiek tā. Lai gan ir daudz veidu, kā cilvēkus var vērtēt pēc viņu izskata, viens no satraucošākajiem neobjektivitātes veidiem darba vietā ir svara diskriminācija. Aizspriedumi pret tiem, kuri tiek uztverti kā liekais svars vai aptaukošanās, ir ilgstoši un labi dokumentēti. Visaptverošs pētījums, kas publicēts 2001. gadā Aptaukošanās atklāja, ka cilvēki ar lieko svaru izjūt diskrimināciju ne tikai nodarbinātībā, bet arī veselības aprūpē un izglītībā, iespējams, saņemot zemāku aprūpes un uzmanības kvalitāti abās jomās. Vēl viens pētījums Starptautiskais aptaukošanās žurnāls atklāja, ka aptaukošanās diskriminācija ir saistīta ar zemākām sākuma algām darbā, kā arī prognozēto karjeras panākumu un līdera potenciāla samazināšanos. Tā ir bijusi problēma gadu desmitiem. Un diemžēl šķiet, ka tas nepaliek labāk.

Pagājušajā nedēļā publicētajā pētījumā pētnieku komanda pievērsās mazāk pētītai svara diskriminācijas jomai: cilvēkiem, kuri nokļūst "veselīgā" ĶMI (ķermeņa masas indeksa) diapazona augšējā galā. Šis pētījums atšķiras no iepriekšējiem, jo ​​parādīja, ka cilvēki, kuri patiesībā ir veseli (saskaņā ar ĶMI), tika diskriminēti viņu izskata dēļ, salīdzinot ar tiem, kuru ĶMI bija arī veselīgā diapazonā. Eksperimentā 120 cilvēkiem tika parādīti vīriešu un sieviešu darba kandidātu attēli, no kuriem visi bija kaut kur veselīgā ĶMI diapazonā. Viņiem tika lūgts sarindot katra kandidāta piemērotību lomām, kas paredzētas klientiem, piemēram, pārdevēja un viesmīļa lomām, kā arī lomām, kas nav saistītas ar klientiem, piemēram, noliktavas palīgs un šefpavārs. Cilvēkiem tika teikts, ka visi kandidāti ir vienlīdz kvalificēti amatiem.

Pētījuma rezultāti bija satraucoši: cilvēki priekšroku deva kandidātu attēliem ar zemāku ĶMI darbam, kas vērsts uz klientu. Nav labi. (FYI, veselīgākais ĶMI faktiski ir liekais svars, saskaņā ar jaunu pētījumu.)

Vadošais pētnieks Deniss Niksons, cilvēkresursu pārvaldības profesors Stratklaida Biznesa skolā Stratklaida Universitātē Glāzgovā, Skotijā, atzīmē, ka, lai gan diskriminācija aptaukošanās dēļ ir vispāratzīta, diskriminācija cilvēku grupā, kuriem visiem ir medicīniski veselīgs svars, nebija. zināms pirms šī pētījuma. "Mūsu darbs paplašina mūsu izpratni par šo problēmu, uzsverot, kā pat neliels svara pieaugums var ietekmēt darba tirgu, kas apzinās svaru," viņš saka.

Nav pārsteidzoši, ka sievietes tika diskriminētas daudz izteiktāk nekā vīrieši. "Es domāju, ka iemesls, kāpēc sievietes saskaras ar lielāku neobjektivitāti nekā vīrieši, ir tas, ka pastāv sabiedrības cerības par to, kādām sievietēm vajadzētu izskatīties, tāpēc viņas saskaras ar lielāku diskrimināciju attiecībā uz ķermeņa formu un izmēru," atzīmē Niksons. "Šis jautājums ir īpaši izteikts klientu kontaktpersonu jomā, ko mēs izskatījām rakstā."

Bet kā mēs to varam labot? Niksons uzsver, ka atbildība par pārmaiņām nav jāuzņemas tiem, kuriem ir liekais svars, bet gan visai sabiedrībai kopumā. "Organizācijām ir jāuzņemas atbildība, lai attēlotu pozitīvus "smagākos" darbiniekus kā kompetentus un zinošus. Turklāt vadītājiem ir jābūt izglītotiem, lai viņi ņemtu vērā svara diskrimināciju darbā pieņemšanā un citos nodarbinātības iznākumos." Viņš arī norāda, ka cilvēki, kas ir diskriminējoši, patiesībā var neapzināties savus aizspriedumus. Šī iemesla dēļ ir svarīgi iekļaut svaru tādās programmās kā daudzveidības apmācība, lai izglītotu vadītājus un vervētājus par šo jautājumu.

Pirmais solis, lai atrisinātu tādu plaši izplatītu diskriminācijas problēmu kā šī, ir izpratnes veidošana, ko neapšaubāmi palīdz veikt šis pētījums. Pieaugot ķermeņa pozitīvajai kustībai, mēs ceram, ka cilvēki visās nozarēs - ne tikai nodarbinātībā - sāks ārstēties visi cilvēki diezgan neatkarīgi no viņu lieluma.

Pārskats par