Kāds ir uzņemšanas un atlaišanas eksāmens, kam tas paredzēts un kad tas jādara

Saturs

• Par ko ir vērts
• Uzņemšanas eksāmens
• Izbeigšanas eksāmens

Uzņemšanas un atlaišanas eksāmeni ir eksāmeni, kas uzņēmumam jāpieprasa, lai novērtētu vispārējo veselības stāvokli un pārbaudītu, vai persona ir spējīga veikt noteiktu funkciju, vai darba dēļ ir ieguvis kādu stāvokli. Šos eksāmenus veic ārsts, kas specializējies darba medicīnā.

Šos eksāmenus nosaka likums, un izmaksas ir darba devēja atbildība, kā arī eksāmenu plānošana. Ja tie netiek veikti, uzņēmumam jāmaksā soda nauda.

Papildus uzņemšanas un atlaišanas eksāmeniem jāveic periodiski eksāmeni, lai novērtētu personas veselības stāvokli nostrādātajā periodā, ar iespēju labot situācijas, kas šajā periodā varētu būt radušās. Periodiskas pārbaudes jāveic darba laikā, kad mainās funkcija un kad darbinieks atgriežas darbā atvaļinājuma vai atvaļinājuma dēļ.

Par ko ir vērts

Uzņemšanas un atlaišanas pārbaudes jāveic pirms uzņemšanas un pirms darba attiecību izbeigšanas, lai gan darbinieks, gan darba devējs būtu drošībā.

Uzņemšanas eksāmens

Uzņemšanas eksāmens uzņēmumam jāpieprasa pirms darba kartes pieņemšanas darbā vai parakstīšanas, un tā mērķis ir pārbaudīt darbinieka vispārējos veselības stāvokļus un pārbaudīt, vai viņš / viņa spēj veikt noteiktas darbības. Tādējādi ārstam jāveic šādas procedūras:

• Intervija, kurā tiek vērtēta arodslimību un apstākļu ģimenes vēsture, ar kuru persona ir saskārusies iepriekšējos darbos;
• Asinsspiediena mērīšana;
• Sirdsdarbības ātruma pārbaude;
• Stājas novērtēšana;
• Psiholoģiskais novērtējums;
• Papildu eksāmeni, kas atšķiras atkarībā no veicamās aktivitātes, piemēram, redzes, dzirdes, spēka un fiziskās pārbaudes.

HIV, sterilitātes un grūtniecības testu veikšana uzņemšanas eksāmenā, kā arī atlaišanas eksāmenā ir nelikumīga, jo šo eksāmenu veikšana tiek uzskatīta par diskriminējošu praksi un to nevajadzētu izmantot kā kritēriju personas uzņemšanai vai atlaišanai.

Pēc šo pārbaužu veikšanas ārsts izsniedz medicīnisko izziņu par funkcionālo spēju, kurā ir informācija par darbinieku un pārbaužu rezultāti, norādot, vai persona spēj vai nevar veikt ar nodarbinātību saistītās darbības. Šis sertifikāts uzņēmumam jāiesniedz kopā ar citiem darbinieka dokumentiem.

Izbeigšanas eksāmens

Atlaišanas pārbaude jāveic pirms darbinieka atlaišanas, lai pārbaudītu, vai ir radušies kādi ar darbu saistīti apstākļi, un tādējādi noskaidrotu, vai persona ir piemērota atlaišanai.

Atlaišanas eksāmeni ir tādi paši kā uzņemšanas eksāmeni, un pēc eksāmena ārsts izsniedz arodveselības apliecību (ASO), kurā ir visi darba ņēmēja dati, uzņēmuma ieņemamais amats un darba ņēmēja veselības stāvoklis pēc nēsāšanas. ārpus darbības uzņēmumā. Tādējādi ir iespējams pārbaudīt, vai, piemēram, ieņemamā amata dēļ attīstījās kāda slimība vai dzirdes traucējumi.

Ja tiek konstatēts ar darbu saistīts stāvoklis, ASO paziņo, ka persona nav piemērota atlaišanai, un tai jāpaliek uzņēmumā, līdz nosacījums tiek atrisināts un tiek veikts jauns atlaišanas eksāmens.

Atlaišanas pārbaude jāveic, kad pēdējā periodiskā medicīniskā pārbaude tika veikta pirms vairāk nekā 90 vai 135 dienām, atkarībā no veiktās darbības riska pakāpes. Šī pārbaude tomēr nav obligāta gadījumos, kad atlaišana notiek pamatota iemesla dēļ, atstājot eksāmenu eksāmena ziņā.