Kāpēc "Workcations" ir jaunais darbs no mājām

Saturs

• Kāpēc pieaugums?
• Veselības ieguvumi
• Kā panākt, lai tas jums noderētu
• Pārskats par

Darbs no mājām vairs nav vienīgais veids, kā izvairīties no 9 līdz 5 darba robežām. Mūsdienās ir sākuši darboties inovatīvi uzņēmumi — Remote Year (darba un ceļojumu programma, kas palīdz cilvēkiem strādāt attālināti visā pasaulē četrus mēnešus vai gadu) vai Unsettled (kas rada kopstrādes rekolekcijas visā pasaulē) un citas līdzīgas programmas. . Ir pat programma ar nosaukumu "Darbs no Havaju salām", kuru uzsāka Havaju salu tūrisma padome, kas ļauj cilvēkiem trīs valstu teritorijā pieteikties nedēļas uzturēšanās uzturēšanai salās. Zīme. Mēs. Uz augšu.

Veidojot aizraujošu, sadarbojošu, darbu nojebkur-jā, pat pludmalē Bali situācijās šīs programmas ved cilvēkus uz ārzemēm, ierīko pārvietojamus birojus visā pasaulē, veido vietējos piedzīvojumus un veido sabatam līdzīgas atkāpšanās vietas. Un viņi ir nopietni pievilcīgi mūsu vidū pārslogotajiem un pieslēgtajiem. (FYI, šeit ir 12 lietas, ko varat darīt, lai atslābinātos, kad pametat biroju.)

Pat lielas korporācijas to ņem vērā. Uzņēmumu, piemēram, Uber, Microsoft un IBM, vadītāji ir devušies ceļojumos ar Unsettled. Remote Year ir arī korporatīvās partnerības, uzņemot tādu uzņēmumu darbiniekus kā Hootsuite un Fiverr. Papildus lielajām korporācijām, kas sadarbojas ar darba un ceļojumu programmām, arvien vairāk uzņēmumu ļauj darbiniekiem strādāt attālināti — 3,9 miljoni darbinieku ASV (2,9 procenti no kopējā darbaspēka) strādā attālināti vismaz pusi laika, un šis rādītājs ir pieaudzis. 115 procenti kopš 2005. gada.

"Lielākajai daļai lielāko uzņēmumu ir arī strukturēta sabata vai brīvprātīgo programma," saka Džonatans Kalans, "Unsettled" līdzdibinātājs. Citi ir gatavi tērēt naudu profesionālajai attīstībai-un tas ir viens jauns veids, kā to izdarīt.

Kāpēc pieaugums?

Programmas, kas uz dažiem mēnešiem aicina jūs uz sadarbību Peru, ir iespējamas lielā mērā tehnoloģiju dēļ. "Tagad daudzi cilvēki var veikt savu darbu no jebkuras vietas pasaulē, ja vien viņiem ir WiFi savienojums," saka Ērika Lurija, Remote Year mārketinga koordinatore. "Jums vairs nav jāizvēlas starp darbu un ceļošanu. Mēs dzīvojam laikā, kad cilvēki novērtē elastību un brīvību, un to piedāvā darba un ceļojumu pieredze."

Mūsdienu neatkarīgajā ekonomikā neapšaubāmi ir nepieciešama arī struktūra. Pieņemsim, ka esat pats priekšnieks, ārštata darbinieks vai līgumdarbinieks. Jūs, iespējams, nezināt, kur vērsties, lai saņemtu norādījumus, atbalstu, iedvesmu vai idejas — lietas, ko sniedz tradicionālie biroja darba ierobežojumi. "Nav vairs skaidra karjeras ceļa," saka Kalans. Sarunas ar uzņēmējiem, dažādu uzņēmējdarbības klimatu apzināšana un dažādu kultūru izpēte var piedāvāt perspektīvu, kas ļauj personīgai un profesionālai izaugsmei.

Ja jūs jau strādājat strukturētā vidē? Jums var būt nepieciešams pārtraukums vai brīvība, lai darītu savu. "Kad mēs runājam ar cilvēkiem, kuri tikko sākuši ceļojumus attālajā gadā, mēs atklājam, ka viņi meklē pārmaiņas," saka Lurija. "Viņi jau kādu laiku ir jutušies iestrēguši savās rutīnās un meklē kaut ko vairāk."

Kalans piebilst: "Iekšēji cilvēki saprot, ka viņiem ir jādod atļauja izmēģināt šāda veida pieredzi, un tas kļūst sociāli pieļaujams."

Veselības ieguvumi

Ja jūs varat veltīt dažus mēnešus (vai ilgāk), lai veltītu darbam, tas, iespējams, atmaksāsies. Pirmkārt, sava grafika kontrole (lasīt: nepiesietam pie galda) ir neticami efektīva, lai novērstu darba stresu. "Piešķirot cilvēkiem lielāku kontroli pār savu grafiku un elastību grafikā, palīdz palīdzēt organizācijai izdegt," saka Eimija Salivana, Psy.D., Klīvlendas klīnikas klīniskās veselības psiholoģe.

Tas paver durvis līdzsvaram, jaunām rutīnām un veselīgiem ieradumiem. "Kad cilvēki iziet no 9 līdz 5 slīpēšanas, viņi izmanto iespēju novērtēt, kas viņiem ir svarīgi un kas nav; tā ir iespēja pilnībā mainīt rutīnu mēnesi vai ilgāk," saka Kalans. Ja saprotat, ka, piemēram, rīta skrējiens palīdz jums skaidrāk domāt pārējā dienas laikā, varat mēģināt tam veltīt laiku, kad esat atgriezies mājās.

Tad ir sociālais elements. "Mūsdienu sabiedrībā cilvēki vairāk runā par vientulību," atzīmē Salivans. "Viss, ko mēs darām, pamatā ir mūsu tālruņos. Man tas šķiet problemātiski, jo mēs vairs īsti nesazināmies ar cilvēkiem-mēs sazināmies ar sistēmām." (Saistīts: Kā rūpēties par savu garīgo veselību, strādājot mājās)

Kvalitatīva laika (IRL) pavadīšanai kopā ar citiem un veselīgām attiecībām ar citiem ir aizsargājoša ietekme gan garīgi, gan fiziski, un tas izrādās ļoti svarīgi ilgmūžībā.

Un ja jūs vienkārši atņemat laiku no darba? Pētījumi liecina, ka naudas tērēšana pieredzei salīdzinājumā ar materiālajiem labumiem rada lielāku laimi.

Kā panākt, lai tas jums noderētu

Tomēr šī ir lieta: visi ir atšķirīgi, un katra karjera ir atšķirīga. Varbūt jūsu darbs ļauj jums atpūsties tikai vienu dienu. Ja tas tā ir, joprojām ir ārkārtīgi svarīgi šad un tad paņemt šo dienu sava prāta labad. Kā saka Salivans: "Ja jūs būtu slims ar gripu, jūs paliktu mājās. Kāpēc tad mēs nerūpētos par savu garīgo veselību tādā pašā veidā?"

Ja apsverat pilnvērtīgu ceļojumu? Vispirms noskaidrojiet, kas jūsu uzņēmumam varētu būt kārtībā. Pēc tam padomājiet par to, kas jums sagādā vislielāko prieku, iesaka Salivans. Izveidojot pieredzi, balstoties uz savām vērtībām vai ar to, ar ko cīnāties vai kuru cerat sasniegt, tiks sasniegti vislabākie rezultāti. Piemēram, Remote Year plāno maršrutus par tēmām-"spēks un dualitāte" vai "izaugsme un izpēte".

Un neatkarīgi no tā, mēģiniet savā dienā iekļaut nedaudz uzmanības. Neatkarīgi no tā, vai ierodaties birojā pulksten 8:00 vai mosties Toskānas vīna zemē, gatavs darba dienai, divas minūtes sev, lai koncentrētos uz elpošanu un klātesamību, ir tāls ceļš (pat ja jūs nevarat tiešām būt Toskānas laukos).

Pārskats par